Sie suchen Mitarbeiter oder Auszubildende?

Automatisiertes Social Media Recruiting bietet Ihnen die smarte Lösung Ihres Personalproblems und Sie haben Glück, denn über 90 Prozent Ihrer Mitbewerber nutzen die von mir entwickelte aSMR-Methode (noch) nicht!

Ich helfe Ihnen die Top Kandidaten zu finden!

Ich unterstütze Unternehmen dabei Bewerber magnetisch anzuziehen, indem ich die erfolgreichen Methoden des automatisierten Online Marketing auf ihre Recruiting und Onboarding Prozesse übertrage!

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Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath Ihr Experte für Recruiting und Employerbranding aus Köln. Unternehmensberater für Marketing-Automatisierung und Social Media Positionierung
Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath

Die Welt ändert sich rasant und mit ihr die Anforderungen an Ihr Unternehmen und Ihre Recruiting Prozesse

Begonnen mit dem Internet, weitergeführt mit dem Smartphone, haben wir in den vergangenen 10 Jahren mehr Änderungen erlebt, als im gesamten letzten
Jahrhundert. Einige Firmen haben diesen Wandel aktiv für sich genutzt und profitieren nun davon. Andere haben diesen Wandel ignoriert und haben nun das Nachsehen.

Fast die Hälfte der deutschen Handwerksbetriebe sucht neues Personal. Die Dauer bis eine Stelle neu besetzt werden kann, verlängert sich dadurch um ein Vielfaches und bedroht nicht selten die Existenz der Betriebe. Unter den Top-Ten-Berufen mit den größten Engpässen sind aktuell fünf Handwerksberufe. “Die Firmen stehen unter Druck: Sie wollen ihre Kunden nicht verärgern, aber vielen fehlt das Personal, um alle Kunden schnell zu bedienen und die Aufträge abzuarbeiten.“  (Handwerkspräsident Hans Peter Wollseifer 2018)

Aktuell fehlen dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge 1,2 Millionen Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich vorwiegend um Fachkräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen haben. Bis zum Ende des nächsten Jahrzehnts könnten auf dem deutschen Arbeitsmarkt bis zu 4,9 Millionen Arbeitnehmer fehlen. Dies besagt eine aktuelle Studie der Organisationsberatung Korn Ferry mit dem Titel „Future of Work – The global Talent Crunch

Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe werden sich einem härter werdenden Wettbewerb um die besten Kandidaten stellen müssen. Mittelstandspräsident Mario Ohoven spricht in diesem Zusammenhang von der „Achillesferse des deutschen Mittelstandes.

Recruiting mit der aSMR Methode ist Ihre Chance!

  • Sie wollen, dass Ihre Firma gestärkt aus all den Veränderungen hervorgeht und die Marktdynamik für sich nutzt?
  • Sie wollen Auszubildende, Führungskräfte und A-Mitarbeiter magnetisch anziehen?

Die aSMR Methode hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, dem vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) prognostizierten Fachkräfteengpass erfolgreich entgegenzutreten. Sie finden neue Auszubildende sowie Mitarbeiter und binden diese langfristig an das eigene Unternehmen.

Ich mache ihr Unternehmen zum Bewerbermagneten und positioniere ihre Arbeitgebermarke so, dass sich Kandidaten für Sie und nicht für Ihren Konkurrenten entscheiden.

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Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Unternehmen sich strategisch positionieren kann, um neue Mitarbeiter magnetisch und voll automatisiert anzuziehen. Diese 30 minütige Strategiesession ist mein Geschenk an Sie!  Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

Kundenstimmen - Testimonials

Herr Priesterath hat diverse Problematiken sofort erkannt und sehr gute Lösungen vorgeschlagen. Diese können wir im beruflichen Alltag mit Sicherheit sehr gut umsetzen. Auch auf anderen Gebieten wurden wir bestens beraten und streben eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihm an. Das Coaching war insgesamt hervorragend organisiert. Es blieben keine Fragen offen. Während dieser intensiven Zeit kamen auch seine durchaus menschlichen Qualitäten zu Tage.
Wir können die Dienstleistungen aus seinem Hause nur weiterempfehlen. Diese sind zeitgemäß und zukunftsweisend.
Unserer Erfahrungen sind sehr positiv. Herr Priesterath hat sich viel Zeit genommen um unser Personalproblem zu analysieren und hat mit uns gemeinsam eine leicht umzusetzende Strategie für den Aufbau unserer Arbeitgebermarke entwickelt.

Schon nach dem ersten Monat konnten wir eine deutliche Zunahme der Initiativbewerbungen verzeichnen. Wir können die Personalberatung Priesterath somit uneingeschränkt empfehlen.​
Wir haben die Personalberatung Priesterath HRM bereits mehrfach mit der Suche nach geeignetem Personal beauftragt.

Die vorgestellten Klienten haben immer den im Vorfeld mit uns besprochenen Qualifikationsprofilen entsprochen.

Wir werden auch in Zukunft gerne mit Herrn Priesterath zusammenarbeiten.​

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