Ich berate ich Sie exklusiv und persönlich!

Meine Dienstleistung umfasst exemplarisch das Personalmarketing, Vergütungsberatung sowie die strategische und konzeptionelle Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke.

Sie legen ohne Frage Wert auf eine professionelle Personalberatung, die Ihnen einen echten Mehrwert liefert. Ich rekrutiere mit meinem Team Kandidaten zum größten Teil aus Personen, die sich aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis befinden. Diese latent Arbeit suchenden sind, jedoch bei entsprechenden finanziellen oder persönlichen Anreizen gewillt in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

Damit es gelingt, aus diesem Potential die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, erarbeite ich mit Ihnen gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke und mache Ihr Unternehmen zum Bewerbermagneten indem ihre bestehenden Mitarbeiter sich als Botschafter der Firmenphilosphie fühlen.

Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath Ihr Experte für Recruiting und Employerbranding aus Köln. Unternehmensberater für Marketing-Automatisierung und Social Media Positionierung
Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Unternehmen sich strategisch positionieren kann um neue Mitarbeiter magnetisch und voll automatisiert anzuziehen. Diese 30 minütige Strategiesession ist mein Geschenk für Sie!  Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir verstehen uns als moderner und vielfältig vernetzter Dienstleister. Für uns stehen Sie als Kunden im Mittelpunkt.

Dabei arbeiten wir sowohl mit klassischen Recruiting-Methoden wie der Suche über Stellenanzeigen als auch mit den modernen Mitteln des Social Media Recruiting.

Wir lösen Ihr Personalproblem individuell und nachhaltig!

der Ablauf im Überblick

  • Briefing zum Projektstart
    Sie legen selbstverständlich Wert auf eine Beratung, die Ihnen einen echten Mehrwert liefert. Als Recruiting Experte berate Sie im deutschsprachigen Raum persönlich. Das Briefing findet immer Vor-Ort in Ihrem Unternehmen statt. Im Rahmen einer Besichtigung Ihres Unternehmens machen wir uns ein Bild von den innerbetrieblichen Prozessabläufen, dem Betriebsklima, der Arbeitsatmosphäre und sonstiger Ausstattung. Auf dieser Basis klären wir, welche Suchmethoden angemessen sind um die jeweilige Position zu besetzen.
  • Identifikation der Methoden
    Im Anschluss an das Briefing beginnt die aktive Personalsuche. Mit dem Ziel einer kurzen Projektlaufzeit kommen unser Netzwerk und unsere interne Datenbank zum Einsatz. Kontakte aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten ermöglichen es uns darüber hinaus, einen erweiterten Kreis potenzieller Kandidaten anzusprechen. Ergänzend kommt häufig ein auf Ihren Suchauftrag zugeschnittenes Socialmedia Recruiting zum Einsatz.
  • Aktive Personalsuche
    Im Anschluss an das Briefing und die Identifikation der notwendigen Maßnahmen beginnt die aktive Personalsuche. Mit dem Ziel einer kurzen Projektlaufzeit – time to hire – kommen alle Methoden, die die am 25.05.2018 in Kraft getretene Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) erlaubt, zum Einsatz. Unsere Recruiter sind in der Anwendung geschult und sorgen für einen optimalen Methodenmix.
  • Präsentation geeigneter Kandidaten
    Auf der Grundlage dieser gewonnenen Informationen erstellen wir über die besten Kandidaten einen kurzen Bericht. Dieser enthält alle persönlichen Daten sowie eine fachliche und persönliche Einschätzung. Lebenslauf, Projektlisten und die Zeugnisse der Kandidaten stellen wir Ihnen digital oder in der von Ihnen gewünschten Form zur Verfügung. Sie sind damit bestens für die weiteren Auswahlgespräche in Ihrem Hause informiert und sparen viel Zeit!
  • Einstellung: Moderation bis zum Schluß
    Nach der Präsentation begleiten wir Sie und die Kandidaten durch den weiteren Prozess bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.
    Ein Jobwechsel, insbesondere aus einem festen Anstellungsverhältnis, ist häufig an viele Faktoren geknüpft (Umzug, Familie, Perspektive, Gehalt etc.).
    Unser Ziel ist es, beide Seiten nachhaltig zusammenzuführen.
    Hierfür können wir auf ein leistungsfähiges lokales Unternehmernetzwerk zurückgreifen.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Unternehmen sich strategisch positionieren kann um neue Mitarbeiter magnetisch und voll automatisiert anzuziehen. Diese 30 minütige Strategiesession ist mein Geschenk für Sie!  Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!