Schritt für Schritt zum Ziel

Sie legen ohne Frage Wert auf eine professionelle Personalvermittlung, die Ihnen einen echten Mehrwert liefert und nicht nur ungeprüfte Profile übersendet.
Als Recruiting Experte berate ich Sie persönlich und greife dabei auf meine langjährige Erfahrung sowohl auf Kandidatenseite als auch in der Personalvermittlung zurück.

Checkliste

Personalvermittlung: der Ablauf im Überblick

 

  • Briefing zum Projektstart Ohne Frage legen Sie auf eine Beratung wert, die Ihnen einen echten Mehrwert liefert und nicht einfach nur Profile sendet. Als Recruiting Experte berate ich Sie im deutschsprachigen Raum persönlich. Mein gesamtes Team und unsere freiberuflichen Headhunter haben langjährige Erfahrung im Recruiting vorzuweisen.
  • Identifikation der Methoden
    Im Anschluss an das Briefing beginnt die aktive Personalsuche. Mit dem Ziel einer möglichst hohen Reichweite identifizieren wir die optimalen Verbreitungswege und platzieren Ihre Ausschreibung in einer Vielzahl von Jöbbörsen und in ausgewählten soziale Medien. Je nach der identifizierten Zielgruppe können dies bspw. Facebook, Xing oder LinkedIn sein.
  • Personalsuche
    Im Anschluss an das Briefing und die Identifikation der optimalen Maßnahmen beginnt die Personalsuche. Mit dem Ziel einer zügigen Stellenbesetzung kommen unser Recruiting Netzwerk und unsere interne Datenbank zum Einsatz. Wir sichten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und holen ergänzende Informationen ein. Beispielsweise führen wir mit jedem geeigneten Kandidaten ein erstes Interview. Es ist uns wichtig Kandidaten vorzuschlagen, die wir persönlich gesprochen und welche uns überzeugt haben!
  • Präsentation geeigneter Kandidaten
    Auf der Grundlage dieser gewonnenen Informationen erstellen wir über geeignete Kandidaten einen kurzen Bericht. Dieser enthält bspw. die persönlichen Daten sowie eine fachliche und persönliche Einschätzung. Lebenslauf und die Zeugnisse der Kandidaten lassen wir Ihnen in der Regel per Email als PDF-Dokument zukommen und stehen Ihnen für Rückgfragen jederzeit zur Verfügung. Sie sind damit bestens für die weiteren Auswahlgespräche in Ihrem Hause informiert und sparen sich viel Zeit. Selbstverständlich übernehmen wir auch die administrative Abwicklung der notwendigen Absagen an nicht geeignete Kandidaten.
  • Einstellung: Moderation bis zum Schluß
    Nach der Präsentation begleiten wir auf Wunsch Sie und die Kandidaten durch den weiteren Prozess bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages und auch darüber hinaus. Ein Jobwechsel, insbesondere aus einem festen Anstellungsverhältnis, ist häufig an viele Faktoren geknüpft (Umzug, Familie, Perspektive, Gehalt etc.). Unser Ziel ist es, beide Seiten nachhaltig zusammenzuführen. Hierfür können wir auf ein leistungsfähiges lokales Unternehmernetzwerk zurückgreifen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!