NEU: Recruiting mit der aSMR-Methode!

Lebensläufe zu vergleichen ist relativ einfach – und deswegen in Deutschland oft das Mittel der Wahl, um Bewerber einzuschätzen. Google macht das aber ganz anders. Mitarbeiter werden interessiert und selektiert. Hierbei wird genau analysiert, wie die oder der Einzelne dem Unternehmen weiter hilft. Hierbei kommen automatisierte Prozesse zum Einsatz, die bis vor wenigen Jahren nur Großkonzernen zur Verfügung standen.

Der Status Quo hat sich geändert!

Diese Methoden stehen jetzt auch KMUs zur Verfügung und Soziale Netzwerke wie Facebook bergen einen Datenschatz von dem Personaler bis vor Kurzem nur zu Träumen wagten.

Google und Facebook eröffnen völlig neue Optionen und ich zeige Ihnen, wie Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen können!

Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath Ihr Experte für Recruiting und Employerbranding aus Köln. Unternehmensberater für Marketing-Automatisierung und Social Media Positionierung
Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Unternehmen sich strategisch positionieren kann um neue Mitarbeiter magnetisch und voll automatisiert anzuziehen. Diese 30 minütige Strategiesession ist mein Geschenk an Sie!  Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

Die Top2 Recruiting Gamechanger

Gamechanger #1 : Google Cloud Talent Solution

Durch die Kooperation mit großen Jobportalen wie Monster oder Careerbuilder u.a.  ermöglicht Google zukünftig den Jobsuchenden, Jobangebote von diesen Seiten unmittelbar dann zu sehen, wenn sie veröffentlicht werden.

Google hat sich zum Ziel gesetzt, den „Jobcode“ zu knacken und die Suche nach offenen Stellen zu revolutionieren. So werden in Zukunft Stelleninformationen automatisch mit Informationen wie Arbeitgeberbewertungen usw. ergänzt, um den Jobsuchenden ein optimales Sucherlebnis zu ermöglichen. 

In Zukunft wird deshalb die eigene Arbeitgebermarke eine noch viel entscheidendere Rolle im „War for Talents“ spielen, wie sie es bereits heute schon tut. 

Gamechanger #2 : Facebook

Laut einer Umfrage von Online-Recruiting.net lag Facebook in Deutschland bereits 2015 auf Platz 2 der beliebtesten und meistgenutzten Social-Recruiting-Kanäle.

KMUs haben hier die Möglichkeit mit geringem Budget eine eigene Recruiting-Fanpage zu gestalten, um die eigene Arbeitgebermarke bekannt zu machen oder Stellen in Gruppen zu inserieren. Gruppen sind das Facebook Pendant zu Foren, in denen sich genau die avisierte Zielgruppe austauscht. So ist es beispielsweise möglich, unmittelbar in Studentengruppen oder berufsspezifische Gruppen zu posten. Hierdurch ist die Wahrscheinlichkeit, passende Bewerber zu finden, im Vergleich zu klassischen Medien ungleich höher. 

Mit Hilfe von Werbeanzeigen sogenannten Facebook Ads können Stellenangebote Punktgenau auf konkrete Zielgruppen ausgerichtet werden. Dies wird durch das Setzen von Filtern, wie Berufsgruppe, Wohnort, Geschlecht, Alter, etc. möglich. Facebook stellt hierzu einen umfangreichen Katalog zur Verfügung, dessen Datenbasis jeden Tag wächst und verfeinert wird.

Damit Facebook und Google for Jobs für Sie zu echten Gamechangern werden, gilt es die Regeln zu kennen und die individuellen Besonderheiten zu beachten!

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Unternehmen sich strategisch positionieren kann um neue Mitarbeiter magnetisch und voll automatisiert anzuziehen. Diese 30 minütige Strategiesession ist mein Geschenk an Sie!  Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

Das Vorgehen im Überblick: Schritt für Schritt zum Ziel!

Als Recruiting Experte berate ich Sie persönlich und greife dabei auf meine langjährige Erfahrung sowohl auf Kandidatenseite als auch in der Personalvermittlung zurück.

Checkliste

  • Briefing zum Projektstart Ohne Frage legen Sie auf eine Beratung wert, die Ihnen einen echten Mehrwert liefert und nicht einfach nur Profile sendet. Als Recruiting Experte berate ich Sie im deutschsprachigen Raum persönlich. Mein gesamtes Team und unsere freiberuflichen Headhunter haben langjährige Erfahrung im Recruiting vorzuweisen.
  • Identifikation der Methoden Im Anschluss an das Briefing beginnt die aktive Personalsuche. Mit dem Ziel einer möglichst hohen Reichweite identifizieren wir die optimalen Verbreitungswege und platzieren Ihre Ausschreibung in einer Vielzahl von Jöbbörsen und in ausgewählten soziale Medien. Je nach der identifizierten Zielgruppe können dies bspw. Facebook, Xing oder LinkedIn sein.
  • Personalsuche Im Anschluss an das Briefing und die Identifikation der optimalen Maßnahmen beginnt die Personalsuche. Mit dem Ziel einer zügigen Stellenbesetzung kommen unser Recruiting Netzwerk und unsere interne Datenbank zum Einsatz. Wir sichten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und holen ergänzende Informationen ein. Beispielsweise führen wir mit jedem geeigneten Kandidaten ein erstes Interview. Es ist uns wichtig Kandidaten vorzuschlagen, die wir persönlich gesprochen und welche uns überzeugt haben!
  • Präsentation geeigneter Kandidaten Auf der Grundlage dieser gewonnenen Informationen erstellen wir über geeignete Kandidaten einen kurzen Bericht. Dieser enthält bspw. die persönlichen Daten sowie eine fachliche und persönliche Einschätzung. Lebenslauf und die Zeugnisse der Kandidaten lassen wir Ihnen in der Regel per Email als PDF-Dokument zukommen und stehen Ihnen für Rückgfragen jederzeit zur Verfügung. Sie sind damit bestens für die weiteren Auswahlgespräche in Ihrem Hause informiert und sparen sich viel Zeit. Selbstverständlich übernehmen wir auch die administrative Abwicklung der notwendigen Absagen an nicht geeignete Kandidaten.
  • Einstellung: Moderation bis zum Schluß Nach der Präsentation begleiten wir auf Wunsch Sie und die Kandidaten durch den weiteren Prozess bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages und auch darüber hinaus. Ein Jobwechsel, insbesondere aus einem festen Anstellungsverhältnis, ist häufig an viele Faktoren geknüpft (Umzug, Familie, Perspektive, Gehalt etc.). Unser Ziel ist es, beide Seiten nachhaltig zusammenzuführen. Hierfür können wir auf ein leistungsfähiges lokales Unternehmernetzwerk zurückgreifen.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Unternehmen sich strategisch positionieren kann um neue Mitarbeiter magnetisch und voll automatisiert anzuziehen. Diese 30 minütige Strategiesession ist mein Geschenk an Sie!  Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!