Die Personalbeschaffung befindet sich im Umbruch

Lebensläufe zu vergleichen ist relativ einfach – und war deswegen in Deutschland oft das Mittel der Wahl, um Bewerber einzuschätzen. Dies ist im Zeitalter der sozialen Medien jedoch nicht mehr Zeit gemäß! Heute geht es darum, wie die oder der Einzelne das Unternehmen voran bringen kann. Großkonzernen haben das schon lange erkannt und setzen dies erfolgreich um.

Der Status Quo hat sich geändert!

Die notwendigen Tools stehen jetzt auch kleinen und mittelständischen Unternehmen zur Verfügung. Soziale Netzwerke wie Facebook bergen einen Datenschatz von dem Personaler bis vor Kurzem nur zu träumen wagten.

Google und Facebook eröffnen völlig neue Optionen und wir zeigen Ihnen, wie Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen können!

Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath Ihr Experte für Recruiting und Employerbranding aus Köln. Unternehmensberater für Marketing-Automatisierung und Social Media Positionierung
Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath

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Damit Facebook und Google for Jobs für Sie zu echten Gamechangern werden, gilt es die Regeln zu kennen und die individuellen Besonderheiten zu beachten!

Wir geben Ihnen die Möglichkeit genau dieselben Methoden und Tools zu nutzen, wie es bisher nur Großunternehmen mit entsprechendem Budget möglich war und so auch im Arbeitnehmermarkt neue Mitarbeiter und Auszubildende zu finden und für Ihr Unternehmen zu gewinnen!

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